목표설정이론 목표설정이론 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌..

목표설정이론 로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이라는 기대이론의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가치와 의도(intention)에 의해 결정된다고 주장하였다. 목표이론(goal setting theory)은 목표로 표현되는 의도가 동기부여의 윈천이 된다는 것이다. `최선을 다하라`는 식의 막연하고 일반적인 목표보다는 구체적인 목표가 있을 때, 수용되는 범위 내에서는 쉬운 목표보다는 어려운 목표가 주어질 때 성과가 높다는 것이다. 또한 성과에 대한 피드백이 주어지지 않은 경우보다는 피드백이 주어질 때 성과가 높다는 것이다. `표` 효과적 비효과적 목표설정 목표설정 이론은 목표에 의한 관리(management by objectives; MBO)로 발전하였다. 구체적인 목표와 어려운 목표를 세우면 항상 높은 성과를 가져 오는 것일까 그러나 여기에는 다음의 조건이 개입하게 된다. 업무수행 결과에