목표관리의 개념 목표관리의 개념 오늘날 조직의 목표달성은 그 어느 때 ..

목표관리의 개념
오늘날 조직의 목표달성은 그 어느 때 보다 경영관리의 중요한 관심거리로 설정되고 있다. 기업은 광범위한 구성원의 참여를 통해 조직의 목표를 설정하고 효과적인 관리를 통해 이 목표를 달성하려고 한다.
목표관리(Management by Objectives)는 바로 이러한 목표달성 문제를 관리적 측면에서 중점적으로 다루려고 하는 하나의 관리전술로서, 테일러의 집단적 노력에 대한 정신 혁명을 계승한 것이라고 말할 수 있다.
따라서 목표에 의한 관리는 구성원의 권고와 참여의 조장을 통해 조직목표를 달성하려고 하는 하나의 모험적 시도라고 말할 수 있다.
목표관리의 기본개념은 1930년대 중반경 연방정부의 행정과 조직에 관한 귤릭(r. Gulick)의 연구에서 나타났다고 말할 수 있다. 그때까지만 해도 목표관리와 자기통제의 개념은 사기업에서 주로 사용되었는데, 그 첫째 시도가 제1차 세계대전이후 듀퐁사(Dupont Company)에서 이루어졌다.
목표관리의