리더십 특성이론과 리더십 행동이론 리더십 특성이론과 리더십 행동이론 목..

리더십 특성이론과 리더십 행동이론

목차

리더십이론

I. 리더십 특성이론
1. 특성이론의 의의
2. 특성이론의 한계점

II. 리더십 행동이론
1. 행동이론의 의의
2. 리더십 유형에 관한 연구
1) 아이오와 대학의 연구
1/ 전제적 리더십
2/ 민주적 리더십
3/ 방임형 리더십
2) 오하이오 대학의 연구
1/ 구조주도형 리더십
2/ 종업원 배려형 리더십
3) 미시간 대학의 연구
1/ 생산중심적 리더십
2/ 종업원 중심적 리더십
4) 관리격자이론
1/ 인간지향형(1.9형)
2/ 업적지향형(9.1형)
3/ 무관심형(1.1형)
4/ 중도형(5.5형)
5/ 팀관리형(9.9형)

참고문헌
리더십이론

I. 리더십 특성이론

1. 특성이론의 의의

리더십에 관한 특성이론(trait theory)은 리더십에 관하여 관심을 갖게 된 후 최초로 이루어진 연구의 방향으로서