노사관계의 의의 노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가..

노사관계의 의의 노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. 하나는 근로자가 기업목표를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다. 또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다. 경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인적자원관리의 대상이고, 후자는 노사관계관리의 대상이다. 인적자원관리에서는 당연히 노사가 조직계층을 형성하고, 조직에 있어서 역할을 분담하여 필연적으로 조직의 질서를 유지하며, 직무의 원활화를 촉진하는 명령-복종의 상하관계를 구성한다. 그들 사이에는 조직의 존속과 번영을 위하여 어떻게 생산에 공헌하느냐 하는 공통의 목표가 존재하고, 목표달성을 위하여 최적․ 최고의 협력을 하는 일이 과제이다. 이에 비하여 노사관계관리에서는 근로자가 임금근로자 내지 노동조합원으로서 사용자