공정성이론 공정성이론 목차 공정성이론 I. 투입의 변경 II. ..

공정성이론
목차
공정성이론
I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
참고문헌
공정성이론
공정성이론은 개인이 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상과의 관계를 다른 개인이나 준거집단들과 비교한다는 것이다.
만일, 투입대 산출(결과)의 비율이 타인의 그것과 동일하면 공정성이 존재한다고 느끼며 조직과 공정한 교환관계가 이루어졌다고 생각한다. 따라서 공정성에 대한 지각은 만족을 유발한다. 그러나 비율간의 균형관계가 없다고 지각되면 불공정성을 느끼게 된다.
`그림` 공정성 이론
공정성이론에서는 과다보상이든 과소보상이든 불공정성을 지각하게 만든다는 것이다. 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 따른 불만이나 과다한 보상에 따른 부담감, 죄책감 그리고 불안감이