고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료..

고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)
목차

고전적 조직이론

I. 테일러의 과학적 관리론

II. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험

III. 페이욜의 일반관리론

IV. 포드의 포드시스템

V. 베버의 관료제

참고문헌
고전적 조직이론

I. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론

테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 그 동안의 주먹구구식의 관리를 벗어난 합리적 관리를 주장하였다. 과학적 관리는 시간동작 연구, 차별성과급제, 기능식 조직의 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다.
시간동작연구(time and motion study)는 표준 작업량을 계산하기 위하여 동작연구와 시간연구를 수행하였다. 표준작업량은 과업관리를 계획적으로 할 수 있도