경영조직론의 역사적 전개(전통적 조직이론, 신고전적 조직이론, 근대적 조..

경영조직론의 역사적 전개(전통적 조직이론, 신고전적 조직이론, 근대적 조직이론)

목차

경영조직론의 역사적 전개

I. 전통적 조직이론

II. 신고전적 조직이론

III. 근대적 조직이론

참고문헌
경영조직론의 역사적 전개

조직의 본질, 즉 조직의 성립조건이나 존속조건, 조직관 등에 관한 이론적 체계와 학설을 세분하면 여러 가지가 있으나, 우선 어떠한 인간가설의 입장에 서는가에 따라 (1) 전통적 조직이론, (2) 신고전적 조직이론, (3) 근대적 조직이론으로 대별된다.

I. 전통적 조직이론

전통적 조직이론(classical organization theory)은 경영학의 시조로 불리고 있는 테일러(F. W. Taylor)의 직능조직론에서 비롯되었으나, 1920-1930년대에 걸쳐 무니(J. D. Mooney), 레일리(A. Reily), 우윅(L. Urwick) 등에 의해 계승 전개되었는데, 이를 `고전적 조