[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환..

[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)

목차

직무설계

I. 직무설계의 개념

II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소

III. 직무설계의 방법
1. 직무확대
2. 직무순환
3. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
4. 직무특성이론
1) 직무특성의 모형
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
2) 직무특성의 측정

참고문헌
직무설계

I. 직무설계의 개념

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다. 하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단