[조직행위론의 개념] 조직행위의 의의와 조직행위연구의 발전과정, 조직행위..

[조직행위론의 개념] 조직행위의 의의와 조직행위연구의 발전과정, 조직행위론의 체계

목차

조직행위론의 개념

I. 조직행위의 의의

II. 조직행위 연구의 발전과정
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 조직이론
4. 행동과학
5. 시스템이론과 상황이론
1) 시스템이론
2) 상황이론

III. 조직행위론의 체계

참고문헌
조직행위론의 개념

I. 조직행위의 의의

조직행위론(OB : organizational behavior)이란 조직구성원들의 행동이나 태도를 체계적으로 연구하는 학문이다. 즉, 보다 정확한 결론을 도출해 내기 위한 목적으로, 통제된 상황에서 과학적인 방법으로 실증자료를 수집 및 측정하고 그것을 엄밀한 방법으로 해석함으로써 인관관계를 규명하려고 노력한다. 따라서 조직행위론은 조직자체의 행동이 아니라 `조직 내 인간의 행동`을 연구하는 학문이다.

II. 조직행위 연구의 발전과정

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