[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론, 제한된 합리성, 행동과..

[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론, 제한된 합리성, 행동과학이론), 현대적 조직이론(시스템이론, 상황이론, 혼돈이론)

목차

[조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론

II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론

참고문헌
[조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

I. 신고전적 조직이론

(1) 버나드(C. I. Barnard)의 조직이론

버나드는 뉴저지 벨전자회사의 최고경영자로 있으면서 관리경험과 연구를 통하여 `경영자의 직능`(1938)이라는 저서를 출간하였다. 그의 이론은 과학적 관리법이나 인간관계론이 어느 일면만을 강조하는 것에 반하여 이들을 종합하는 입장으로서 근대적 조직이론의 시초로 평가되고 있다.
협동시스템으로서의 조직은 인간의 협동적 노력