[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론 [조..

[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

목차

조직행동론

I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버의 관료제

II. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론

III. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론

참고문헌
조직행동론

산업혁명 이후 기업조직의 탄생과 함께 소규모 가내공장이 대규모화 되면서 기업을 체계적이고 과학적으로 관리해야 할 필요성이 생기게 되었다. 1900년대 초 미국의 테일러(F. W. Taylor)가 과학적 관리법을 소개하면서 경영학 발전의 시초를 만들었다. 이후 메이요(E. Mayo)