[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 ..

[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리

목차

인적자원관리

I. 인적자원관리계획

II. 인적자원에 대한 보상제도

III. 인적자원의 유지관리

참고문헌
인적자원관리

`기업경영은 곧 인적자원관리`라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 바로 인적자원관리(HRM : Human Resource Management)이다. 즉 기업은 하나의 조직이기 때문에, 이 조직을 움직이는 것은 사람이므로 인적자원관리가 기업경영 성패의 가장 중요한 키(Key)인 것이다.
그러므로 오늘날 기업은 인적자원관리에 많은 투자를 아끼지 않고 있다. 현대의 인적자원관리는 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 배려하면서도 개개인의 능력을 기업경영의 발전과 결합시키는 방향으로 전개되고 있다.
인적자원관리의 개념에 대하여, 스페이츠(Thomas G Spates) 교수는 `종업원의 잠재적 능력을