[인적자원관리] 선발관리, 선발절차 [인적자원관리] 선발관리, 선발절차 ..

[인적자원관리] 선발관리, 선발절차

1. 선발관리의 의의

채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정을 의미한다.
따라서 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 기틀이 되기 때문에 우수하고 유능한 사람의 선택 여부에 따라 그 기업의 성패가 결정된다. 즉 우수한 인재를 확보한 기업은 막대한 자산으로 평가되어 발전할 수 있으나 이와 반대의 경우에는 무거운 부채를 안고 있는 것과 같아 도산되고 만다. 이와 같이 인적 자원의 선택은 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나이다. 따라서 기업에서 직무가 필요로 하는 자격요건을 갖춘 장래성 있는 인적 요소를 신증하고 엄격하게 선발해야 한다.
선발의 기준이 되는 것은 특정 직무에 대해서 지원자가 앞으