[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및..

[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

목차

[인적자원관리] 복리후생관리

I. 복리후생관리의 의의

II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도

III. 카페테리아식 복리후생

IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익

참고문헌
[인적자원관리] 복리후생관리

I. 복리후생관리의 의의

복리후생이란, 기업구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해서 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 이것은 복지후생, 후생복리, 종업원 복지, 비금전 급여 등 여러 가지 명칭으로 사용되고 있다.

II. 복리후생시설의 내용

(1) 법정복리후생제도

법정복리후생제도는 국가가 기업종업원을 보호하고 국가사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입