[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도 [인적자원개발관리] 교육훈련과..

[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도

목차

[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도

I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점

II. 직능자격제도
1. 의의
2. 성격
참고문헌
[인적자원개발관리] 교육훈련과 직능자격제도

I. 교육훈련

교육훈련은 인적자원개발관리 중 가장 중요한 요소로서 지식을 습득하고 이해하는 단계인 교육과 교육된 지식을 몸에 익히고 사용하는 수준인 훈련으로 구분지어지며 교육과 훈련이 잘 조화될 때 비로소 인적자원이 개발되는 것이다.

`표` 교육, 훈련, 개발의 비교
(1) 교육훈련의 필요성 분석

- 기업내부의 업무 다양화/고도화
- 기업 간 경쟁격화 : `창의성`, `도전의식`
- 노동력 부족, 생력화 현상
- 인사시스템의 변화

(2) 교육훈련의 중요성(성공여부)

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