[인간중심 경영이론] 인간관계론과 행동과학이론 [인간중심 경영이론] 인간..

[인간중심 경영이론] 인간관계론과 행동과학이론

목차

인간중심 경영이론

I. 인간관계론
1. 발생배경
2. 인간관계론의 확립
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기권선실험
3. 인간관계론의 연구결과와 영향

II. 행동과학이론
1. 매슬로우의 욕구5단계설
2. 맥그리거의 XY이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론

참고문헌
인간중심 경영이론

과학적 관리법의 창시자로 불리는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템이 미국경영학의 초창기에 중요한 이론으로 간주되고 있지만 그것은 어디까지나 생산과정의 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 이론에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영 전반에 관한 이론은 아니다. 또한 이들 이론은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데에만 초점을 두고, 인간을 기계시하여 인간성 소외 현상이 일어났다.
이러한 인간의 심리적 ̶