[리더십 행동이론] 행동이론의 의의와 유형, 관리시스템이론, 관리격자이론..

[리더십 행동이론] 행동이론의 의의와 유형, 관리시스템이론, 관리격자이론

목차

리더십 행동이론

I. 행동이론의 의의

II. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임형 리더십

III. 관리시스템이론
1) 시스템 I : 독선적 전제형
2) 시스템 II : 온정적 전제형
3) 시스템 III : 협의형
4) 시스템 IV : 집단참가형

IV. 관리격자이론
1) (1. 1형)
2) (9. 1형)
3) (1. 9형)
4) (5. 5형)
5) (9. 9형)

참고문헌
리더십 행동이론

I. 행동이론의 의의

리더십의 특성연구에서 문제점과 한계가 나타나자 리더의 특성보다는 실제행동에 초점을 맞추는 접근이 1950년대 초에 시작되었다. 유능한 리더의 개인적 특성을 일관성 있게 규명하지 못한 학자들은 차츰 리더의 실제 행동에 관심을 두기 시작했다.
따라서 리더의 행동을 관