[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요..

[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 성격, 동기부여과정, 동기유발의 요인
목차

동기부여의 개념

I. 동기부여의 의의

II. 동기부여의 성격
1. 인간욕구와의 관련성
2. 욕구, 기대치, 유인과의 상승효과성

III. 동기부여의 과정

IV. 동기유발의 요인
1. 개인적 차이
2. 직무특성
3. 조직적 설계
4. 요인의 상호작용

참고문헌
동기부여의 개념

I. 동기부여의 의의

조직구성원의 성과는 단순히 재인의 능력뿐만 아니라 개인이 자발적으로 일을 할 수 있는 의욕에 의해서 좌우된다.
여기에서 자발적 의욕을 갖도록 하는 것이 바로 동기부여이다. 이러한 관점에서 경영자들은 구성원의 업무수행을 촉진하는데 있어 실제적으로 문제가 되는 것은 개인이 가지고 있는 능력 자체보다는 능력을 발휘할 수 있도록 자발적 의욕을 고취시켜주는 일이다.
동기부여란 `인간이 자발적으로 맡은 직무를 수행하고자 할 때 상위자가 하위