[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭 ..

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

목차

노사관리

I. 노사관계의 개념

II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기

III. 노동조합

IV. 단체교섭

참고문헌
노사관리

I. 노사관계의 개념

노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.
이 두 단체의 상호관계는 권력관계와 협조관계라는 이중적인 특징을 갖고 있는데 우선 권력관계라 함은 노동자는 노동력을 가능한 한 비싸게 팔려고 하고 사용자는 가능한 한 품질 좋은 노동력을 싸게 사려고 하기 때문에 양자 간에 힘의 줄다리기가 있다고 가정하기 때문이