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[관료제] 베버의 관료제론
목차

[관료제] 베버의 관료제론

I. 등장 배경

II. 합리적-합법적 모델

III. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화

참고문헌
[관료제] 베버의 관료제론

독일의 베버(W. Weber; 1864-1920)가 주장한 관료제(bureaucracy)는 조직목표를 달성하기 위하여 조직구성원을 명령-복종 계열에 따라 질서화하기 위한 관리시스템이다.

I. 등장 배경

베버는 독일 정부조직이 효율성이나 합리성보다는 관리들의 사욕이나 정실주의에 의하여 운영되는 사실을 목격하였다. 예를 들면, 당시 정부는 관리들을 채용하거나 승진시킬 때 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정하고 있었다.
베버는 이러한 연고주의가 당시 급격히 팽창하는 정부나 기업조직의 합리성을 저해하는 요인이라고 지적하였다. 그는 정실주의가 아닌 효율성이