[Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론 [Z이론] 오우치, 룬드..

[Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론

목차

Z이론

I. 오우치의 Z이론

II. 룬드스테드의 Z이론

III. 로레스의 Z이론

참고문헌
Z이론

월리엄 오치 교수는 제2차 세계대전 후 미국으로부터 기술원조를 받아 성장한 일본기업이 오늘날 생산고에 있어서 미국기업을 앞지르는 분야가 늘어나는 원인을 조사하였는데, 그것이 효과적인 경영방식에 있음을 알아내고 그 이름을 `Z타입 경영방식`이라하였다. Z타입 경영방식은 Z이론에 입각한 것인데, 그 내용은 다음과 같다.
Z이론은 우선 미국기업과 일본기업의 모델 비교에서 출 말한다. 미국기업은 단기고용제를 채택한 반면, 일본기업은 종신고용제를 채택했다. 종신고용은 단순한 방침이 아니고 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다. 종신고용은 노사양측이 모두 소망하고 있으나 혜택을 받고 있는 노동력은 전체 노동력의 35%에 불과하다.
미국의 기업이 직