조직의 개념과 유형, 조직체계의 특징

조직의 개념과 유형, 조직체계의 특징 목차 조직의 개념과 유형, 조직체계의 특징 I. 조직의 개념 II. 조직의 유형 III. 조직체계의 특징 참고문헌 조직의 개념과 유형, 조직체계의 특징 I. 조직의 개념 조직이란 하나의 사회체계로서 다른 사회체계들과 마찬가지로 정의하기 쉽지 않다. 조직의 정의는 연구자의 연구나 관점에 따라 달라지기도 하고 집단과 구분하기도 쉽지 않지만 일반적으로 학자들이 이야기하는 정의는 다음과 같다. 파슨스(Parsons)는 조직을 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회 단위로 보았다. 이와 유사하게 에치오니(Etzion)는 조직을 특정한 목적을 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이라고 정의하고 있다. 최창현(1995: 67)은 인간에게 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 하나로 일정한 목표를 합리적으로 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖출 사회적 단위의 협동체계라고 하였다. 김동배와 권중돈(2005: 연)은 특정한 목적 달성을 위해 의도적으로 구성된 사회 단위를 조직이라고 하면서 공식화된 분화와 통합의 구조, 과정 그리고 규범을 내포한 사회체계라고 하였다. 이와 같은 정의들을 통합하여 보면 조직이란, 특정한 목적이나 임무를 성취하기 위해 의도적으로 구성되며 분업과 통합 등의 상호의존적인 활동을 하는 사회체계라고 할 수 있다. 조직과 비슷한 개념을 지닌 것으로는 기관(institute)과 집단이 있다. 사회복지에서는 특히 사회복지조직과 사회복지기관을 혼용해서 사용하기도 하지만 조직이 기관을 포함하고 있는 개념이며 기관은 조직의 일부분을 의미할 때 더 많이 사용된다. 집단과 조직은 특정한 목표, 고유한 문화, 성원 간의 결속력, 책임의식, 의사소통 등의 특성을 지닌 사회체계라는 면에서 공통점을 지닌다. 하지만 조직이 집단에 비해서 전체로서의 조직의 목적을 더욱 중요시하며 구조적이며 공식적인 지위와 역할, 노동 배분, 위계적 구조 등과 같은 특성이 더욱 강하다는 점에서 차이가 있다. 조직 중…
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