사회체계로서의 집단의 특성

사회체계로서의 집단의 특성 소집단은 하나의 사회체계로서 볼 수 있다. 체계적 관점을 살펴보면 집단이 어떻게 운용되어 나가는지를 이해하는 데 도움이 된다. 체계적 관점에서 볼 때, 소집단은 더 커다란 환경 속에 있는 체계들과 상호 연결되어 있고 상호 영향을 주는 체계라고 할 수 있다. 또한 집단 내부적으로 보면, 다양한 하부요인들이 서로 연결되어 영향을 주고 있는 것도 인식할 수 있다. 따라서 집단은 외부환경에서 발생하는 사건의 영향을 받게 되고, 각 구성원 개인의 경험은 다른 사람의 경험에 영향을 주게 된다는 점을 인식하면서 집단을 진행할 필요가 있다. 예를 들어, 집단이 속한 기관의 정책이나 예산의 변화에 따라 집단의 진행이 바뀌게 되고, 한 성원의 성적 차별에 대한 경험이 다른 성원의 행동과 집단 전체의 행동에 영향을 주게 된다. 여기서 홀론(holon)이라는 개념, 즉 각 체계는 전체(a whole)인 동시에 부분(a part)이라는 중요한 체계의 특성을 생각해 볼 수 있다. 한 집단은 하부체계들을 통합하는 전체인 동시에 다른 체계(기관, 지역사회)의 부분이다. 또한 체계들은 서로 연결되어 에너지를 교환하며 변화해 나간다는 점을 인식할 필요가 있다. 집단의 각 성원들도 상호 간에 서로 연결되어, 자원과 에너지를 교환하고 바람직한 변화를 추구해 나간다. 집단은 더 커다란 사회체계와 연결되어 에너지를 교환한다. 집단의 성원은 집단 내에서 역할을 맡게 된다. 역할은 개인의 지위에 의해 결정되는, 사회적으로 기대 되는 행동 유형이다. 성원은 리더, 정서적 지지자, 아이디어 개발자, 과제 진행자등의 역할을 맡게 된다. Bales(1950)는 집단에서 성원들이 맡아야 하는 역할을 크게 과업활동과 사회정서적 유대를 강화하는 활동으로 나누어 제시하였다. 과업 역할은 집단에 의해 규정된 목적을 성취하기 위해 필요한 역할이다. 1/ 정보 및 의견 제공자 : 집단의 토론을 돕기 위해 필요한 정보나 아이디어 또는 사실을 제공한다. 2/ 정보 및 의견 탐…
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