한국경영학의 과제

한국경영학의 과제
비록 한국경영학의 역사는 얼마 되지 않았지만 경제발전의 속도나 국력신장의 폭에 비추어 볼 때 한국경영학의 발전은 상당히 늦은 편이라고 볼 수 있다. 그러면 한국경영학의 발전이 이처럼 지연되게 된 이유는 무엇인가 여기에는 다음과 같은 몇 가지원인을 생각해 볼 수 있다.
첫째, 한국경영학이 산업계를 비롯한 제 조직에서 필요에 의해 자연발생적으로 출발한 것이 아니라 교육기관의 주관 하에 거의 주입식으로 도입되었다는 점이다. 그렇게 된 까닭은 36년간 일본의 식민지하에 놓여 있어서 독자적인 경영경험을 가질 기회가 주어지지 많았기 때문이다. 아울러 해방 이후에도 일본과 미국의 경영학을 무비판적으로 직수입하여 그대로 교육시키고 실무에 적용하려했기 때문이다.
둘째. 경영학의 역사가 짧다는 점이다. 우리나라에 경영학이 도입되기 시작한 것이 1950년대 말이므로 그 역사는 여년에 불과하며 경영실무자들의 경험 또한 미숙한 수준에 있다. 경영학의 발전은 역사적으로 볼 때 그 사회의 경제사회적인 환경을 배경으로 하고 있으므로 우리나라가 근대적인 경제사회체제를 갖추기 시작한 것이 19制년 초임을 감안할 때, 그 동안 경영학이 뿌리를 내리고 발전할 기회가 거의 없었던 것이 사실이다.
셋째, 전통적으로 상업을 천시해 온 경향 때문이다. 우리나라는 예로부터 사농공상이라 하여 상업에 종사하는 사람을 장사꾼으로 천시하는 경향이 있었다. 이러한 풍조는 구매와 판매행위를 `부자연스러운 돈벌이`로 낙인찍은 아리스토텔레스(Aristotle)의 말에서나 영국을 `점원들의 나라`로 평가 절하한 나폴레옹(B. Napoleon)의 표현에서도 알 수 있듯이 인류역사상 오래 전부터 있어 온 현상이었다. 하지만 유교사상이 강한 우리나라의 경우 더욱더 그러한 경향이 강했기 때문에 자연히 경영학의 발전이 늦을 수밖에 없었다.
넷째, 우리나라 기업인들의 태도와 기본가치가 경영학 발전을 지연…