체계의 행동적 특성(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 적응, 스트레스, 대처기술, 유능성)

체계의 행동적 특성(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 적응, 스트레스, 대처기술, 유능성)

목차

체계의 행동적 특성

I. 투입-전환-산출의 과정

II. 피드백

III. 적합성과 적응

IV. 스트레스, 대처기술, 유능성

참고문헌
체계의 행동적 특성

체계의 행동적인 양상은 보다 짧은 시간과 빠른 속도를 특징으로 하며, 체계가 생존하고 성장 발전하기 위해서는 체계의 내 외부로부터 지속적인 정보 및 에너지의 교환이 있어야 한다. 이것은 일방적인 방향이 아니라 역동적이며 쌍방적인 과정인데, 이러한 양방적인 교환과정을 설명하는 대표개념이 다음과 같은 개념들이다.

I. 투입-전환-산출의 과정

투입(input)은 에너지, 정보, 의사소통이 다른 체계에서 유입되는 것이다. 이것은 과업관련 투입과 유지관련 투입의 형태로 나뉜다. 과업관련 투입은 체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제 혹은 기회로 인해 발생한다. 유지관련 투입은 지각된 욕구를 충족시키거나 문제를 다루거나 기회를 모색하거나 이용하는 데 필요한 자원들이다. 사회복지기관의 예를 들면, 클라이언트의 문제는 과업관련 투입이고, 사회복지사 또는 돕는 데 필요한…(생략)