조직이론

조직이론

목차

조직이론

I. 과학적 관리이론

II. 인간관계이론

III. 동기이론

IV. 구조모델

V. 체계이론

참고문헌
조직이론

조직이론은 대부분 경영 분야에서 도입한 것으로, 기업과 사회서비스기관은 모두 운영을 위해 자원이 필요하며, 일정한 과정을 통해 결과물을 만들어내야 하는 것과 같은 공통점이 있다. 조직 운영 방법의 4가지 이론적 관점, 즉 과학적 관리이론, 인간관계이론, 동기이론, 구조모델, 체계이론을 간단히 살펴보면 다음과 같다.

I. 과학적 관리이론

조직의 과학적인 관리를 위해 공식적인 구조와 엄격한 직원 조직망이 효과적인 조직 경영과 목표달성에 가장 중요하다고 강조한다. 모든 직원은 명확하게 규정한 직무와 이를 어떻게 수행해야 하는지 알아야 한다.
전통적인 관료주의는 고전적인 과학적 관리이론을 적용한 것이다. 관료주의는 매우 구체화된 업무를 수행하는 전문 부서와 관리에 필요한 다양하고 세부적인 규정, 직원의 자블적인 판단이나 결정을 최소화 할 것을 강조한다.

II. 인간관계이론

인간관계이론은 현대조직의 복잡성을 이해하기 위해 `조직 기능의 비공식적이며 심리사회적인 부분…