조직의 이론과 관점

조직의 이론과 관점
목차

조직의 이론과 관점

I. 조직의 이론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론

II. 조직관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점

참고문헌
조직의 이론과 관점

I. 조직의 이론

조직이론은 조직의 현상을 이해하게 하고, 조직의 문제를 분석하고 진단할 수 있게 하며, 조직의 문제를 해결할 수 있는 처방능력을 갖게 하는 것이다. 또한 조직이론은 대부분 경영분야에서 도입한 것으로 기업과 서비스기관은 여러 면에서 공통점이 있다. 조직이론에는 고전이론, 인간관계이론, 구조모델, 체계이론 등이 있는데, 그 주된 내용은 다음과 같다.

(1) 고전이론

조직의 고전이론에는 관료제이론과 과학적 관리이론으로 나누어 설명할 수 있다. 먼저 관료제이론은 위계적인 권위구조, 규칙과 규정, 사적감정의 배제, 분업과 전문화, 경력지향성, 실적주의, 능률성 강조를 특성으로 갖는 조직이론이다. Taylor(1911)가 20세기 초기에 물적 자원과 인적자원의 능률적인 활용을 통하여 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯된 것이다.
그 다음 과학적 관리이론은 선구자적…(생략)