조직의 유형과 조직체계의 특성

조직의 유형과 조직체계의 특성 I. 조직의 유형 조직의 유형을 분류하고자 할 때에는 여러 가지 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 사회성에 따른 체계이론을 적용한 조직유형, 복종을 기준으로 한 조직유형, 조직활동 결과에 따른 조직유형 등을 기준으로 살펴보고자 한다. 파슨스(Pasons, 1960)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다(예: 기업조직). 둘째는 정치조직(Political organization)이다. 이는 사회의 목표 가치를 창출하고 권력을 형성하여 배분하는 조직이다(예: 정당. 국회). 셋째, 통합조직(integrative organization)이다. 이는 사회 내의 갈등을 해결하고 사회의 부분들이 공존 협동하도록 규제하고 유도한다. 사회의 질서유지를 담당한다(예: 사법기관, 경찰서, 정신병원 등). 넷째는 체제유지 조직(Pattern maintenance organization)이다. 이는 문화적 교육적 기능에 종사하는 조직으로 사회화를 담당한다(예, 교회, 학교 등). 에치오니(Etioni, 1969)는 복종의 구조(compliance structure)를 기준으로 조직을 분류하였다. 여기서 복종이란 조직구성원을 통제하기 위해 상급자가 동원하는 권한과 조직구성원의 태도 사이에 형성되는 관계를 의미한다. 그는 복종관계의 기초가 되는 권력과 관여(involvement)를 가지고 3가지의 유형을 설명하고 있다. 첫째, 강제적 조직(coercive organization)은 강제를 주된 통제의 수단으로 하기 때문에 구성원이 소외감을 느낄 수 있는 조직이다(예, 강제수용소, 교도소, 정신병원 등). 둘째. 공리적 조직(utilitarian organization)은 주된 통제 수단이 보수로 대부분의 조직구성원들이 실…
둘째. 공리적 조직(util…