조직의 유형(형태)

조직의 유형 목차 조직의 유형 1/ 공공조직 2/ 영리조직 3/ 사회봉사조직 4/ 상조조직 5/ 비공식조직 참고문헌 조직의 유형 조직의 유형화는 여러 가지 조직들을 유사생과 차이성에 따라 분류하는 것을 의미하며 그 분류하는 유형은 학자들에 따라서 견해가 틀린다. 그러므로 학자들 간의 견해를 살펴보는 것이 중요하다. 그러나 여기에서는 여러 견해들 중에서 블라우(Blau)와 스코트(Scott)의 견해를 살펴본다. 블라우와 스코트는 조직활동을 통한 수혜자가 누구인가를 기준으로 조직을 다음과 같은 유형으로 분류하고 있다. 1/ 공공조직 중앙정부나 지방정부의 업무를 수행하기 위한 조직을 말한다. 이들 조직의 수혜자는 모든 국민이 된다. 공공조직은 상 하 관계가 분명하며 조직 간 그리고 구성원 간의 위계가 존재한다. 이러한 조직과 관계하는 사람이 바로 사회복지실천의 클라이언트이며, 공공조직은 사회복지사와 매우 밀접한 조직이다. 그리고 정부의 사회복지업무 담당자는 사회복지실천 현장을 감독하는 업무를 수행하기도 한다. 2/ 영리조직 영리조직은 영리를 목적으로 하는 조직으로서 기업의 영리추구가 일차적인 목표이다. 이러한 조직의 수혜자는 조직의 소유주가 주된 수익자가 된다. 영리가 목적이므로 이 조직은 휴머니즘을 기대하기는 어려운 조직으로서 조직구성원 간 과열경쟁이 나타나기도 한다. 영리조직도 기업의 사회공헌의 중요성이 부각되면서 사회복지사업에 인적, 물적 자원을 제공하는 중요한 원천이 된다. 그럼으로 일차적인 수혜자가 기업가이지만 현재는 중요한 사회복지 시혜자로서의 기능도 수행하고 있기 때문에 사회복지 실천과도 매우 밀접한 관련성을 지닌다. 3/ 사회봉사조직 조직과 직접관련이 있는 고객이 수혜자인 경우를 말하는 것으로서 병원, 학교, 사회사업기관, 각종 상담기관 등이 여기에 속한다. 이러한 조직은 전문적 지식을 가진 유 무…
조직과 직접관련이 있는 고객이 수혜자인 경우를 말하는 것으… 4/ 상조조직 5/ 비공식조직