조직의 유형 분류

조직의 유형 분류 조직의 유형을 분류할 때에는 다양한 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 기능, 복종관계, 수혜자 및 기술의 복잡성을 기준으로 살펴본다. 파슨스(Parsons)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다. 이 에는 영리를 목적으로 하는 기업조직이 해당한다. 둘째는 정치조직(political organization)이다. 이는 사회의 목표 가치를 창출하고 권력을 형성하여 배분하는 조직으로 행정기관 및 정당이 해당된다. 셋째는 통합조직(integrative organization)이다. 이는 사회 내의 갈등을 해결하고 사회의 부분들이 공존 협동하도록 규제하고 유도한다. 사회의 질서유지를 담당하는 사법기관, 경찰서, 정신병원 등이 대표적인 예다. 넷째는 체제유지 조직(pattern maintenance organization)이다. 이는 문화적 교육적 기능에 종사하는 조직으로 사회화를 담당하는 교회, 학교 등이 포함된다. 에치오니(Etzioni, 1969)는 복종의 구조(compliance structure)를 기준으로 조직을 분류하였다. 여기서 복종이란 조직구성원을 통제하기 위해 상급자가 동원하는 권한과 조직구성원의 태도 사이에 형성되는 관계를 의미한다. 그는 복종관계의 기초가 되는 권력과 관여(involvement)를 가지고 3가지의 유형을 설명하고 있다. 첫째, 강제적 조직(coercive organization)은 강제를 주된 통제의 수단으로 하기 때문에 구성원이 소외감을 느낄 수 있는 조직이다. 예를 들면, …
에치오니(Etzioni, 1969)는 복종의 구조(compliance structure)를 기준으로 조직을 분류하였다. 여기서 복종이란 조직구성원을 통제하기 위해 상급자가 동… 참