문화변동과 세대 갈등

문화변동과 세대 갈등 문화의 주요 특성 중의 하나는 가변성으로 문화는 항상 변화한다. 문화는 많은 문화 요소들의 집합체로서 개개의 구성 요소가 변화함에 따라 전체적 구조도 달라진다. 겉보기에는 불변하는 것처럼 보이는 관습도 장기적으로 조금씩 변화됨을 알 수 있다. 이렇듯 문화변동이 일어나는 가장 근본적인 원인은 인간의 행위 자체가 변화성을 가지고 있는 덴 기인한다. 문화변동의 내적 요인으로는 발견과 발명이 있다. 발견이란 이미 존재하고 있는 사물이나 이념에서 지금까지 인식되고 있지 않았던 것에 대한 새로운 깨달음과 지각을 의미하며, 발명이란 이미 존재하는 사물이나 사회적 조건의 복합 또는 변경으로 새로운 형태의 물건이나 행위를 만들어 내거나 이전에는 관련이 없던 이념을 통합하여 새로운 이념을 창조해 내는 것을 의미한다. 문화의 외적 변동 요인으로는 문화전파를 들 수 있다. 이것은 서로 다른 문화 간의 상호 접촉으로 한 문화가 다른 문화를 가진 사회에 전달되는 현상으로 직접적 또는 간접적 접촉을 통해 이루어진다. 문화전파 개념과 유사한 것으로서 문화접변(cultural acculturation)이라는 개념이 있다. 이는 서로 다른 두 개 이상의 문화가 접촉과 상호 작용을 통해서 어느 한쪽이나 쌍방의 문화에 변화가 생기는 것이다. 문화접변은 주로 직접적이고 계속적인 접촉만을 문제시하므로 문화전파가 보다 더 광의의 개념이 된다. 한편 문화가 변동하는 속도는 다양하여 급속한 경험을 하는 사회에서는 문화변동의 속도도 빠르게 진행된다. 근래에 한국 사회의 변화가 급속히 이루어짐에 따라 세대 간에 서로 다른 내용을 지닌 문화를 습득하게 됨으로써 사회적 규범이나 가치, 행동양식 등에서 세대 간의 차이와 갈등을 표출하고 있다. 일찍이 세대문제에 대한 사회학적 연구는 만하임(K. Mannheim)에 의해서 시작되었다. 세대(generation)라는 개념은 몇 가지 의미를 내포하고 있다. 첫째, 부모 세대, 자식 세대와 같이 가계 계승의 …
첫째, 부모…