[조직] 조직의 정의

조직의 정의 여러 분야에서 나름대로 조직의 정의를 내리고 있는데, 본 자료에서는 사전적 정의를 비롯하여 사회운동과 일상생활과 사회복지실천 측면에 초점을 두고 기존 문의의 내용을 중심으로 재구성하여 소개해 보면, 조직은 `두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것`, `어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 형성하는 것`으로 정의하고 있다. 이들 정의는 조직의 구성원, 공동목표, 성과를 강조하면서 인간의 생활에서 조직의 중요성을 반영하고 있다. 사회운동 측면에서 조직은 `위원회, 클럽, 노동조합, 정당의 형태를 위하면서 합당한 권위를 행사할 수 있는 체계를 갖춘 사람의 집합체`로 정의하고 있다. 이는 조직이 특정 목적을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계와 권력을 수반함을 강조하는 것이다. 일상생활에서 조직은 `중추적인 역할을 하며 사회적 정치적 경제적 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단`으로 정의하고 있다. 이는 범죄로부터 안전, 권력으로부터 자유, 소득보장, 개인의 다양한 욕구의 충족 따위가 조직을 통해 이루어지고 있음을 시사하는 것이다. 심리학자 와익(Karl Weic)은 조직을 `조직구성원 각자가 자신과 타인으로부터 무엇을 기대할 것인가를 규정하며, 그 구성원이나 사물 간 조정된 행동과 관계를 통해 다양한 목표를 추구하는 구체적인 사회적 실체이며, 이 실체는 생존하기 위해 한층 큰 체제 속에서 다른 개인이나 하부체제에 의존한다.`고 정의하고 있다. 이 정의는 조직이 생성-성숙-소멸의 과정을 거치며, 조직이 생존하기 위해 조직구성원의 역할과 상 하위조직 간 관계성을 중시하고 강조한다. 사회복지실천 시각에서 홀랜드(Holland)는 특별히 일반적인 조직과 차별하여 사회서비스 조직을 강조함으로써 사회복지실천에서 보는 조직의 특성을…
사회복지실천 시각에서 홀랜드(Holland)는 특별히 일…