[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포드시스템, 페이욜의 일반관리이론, 베버의 관료제이론

[고전적 관리이론] 테일러의 과학적 관리법, 포드시스템, 페이욜의 일반관리이론, 베버의 관료제이론
목차

고전적 관리이론

I. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 의의
2. 과학적 관리법의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판

II. 포드시스템

III. 페이욜의 일반관리이론(관리과정론)
1. 분업의 원칙
2. 연결계층의 원칙
3. 명령일원화의 원칙
4. 권한과 책임의 원칙
5. 집권화의 원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙

IV. 베버의 관료제이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장

참고문헌
고전적 관리이론

경영의 고전적 관점은 19세기에서 20세기 초에 걸쳐 형성되었다. 이 관점은 대규모적이고, 복잡해진 조직을 운영할 수 있도록 공장시스템과 현대기업의 관리원칙을 제시하고 있다. 고전이론은 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법과 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론(또는 관리과정론), 베버(M. Weber)의 …