[사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론

[사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론
목차

사회복지행정이론

I. 전통이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 관료제 이론
4. 체계이론

II. 현대이론
1. 목표관리
2. 애드호크라시 이론
3. 상황이론
4. TQM
5. 리엔지니어링
6. 학습조직이론
7. 임파워먼트

참고문헌
사회복지행정이론

사회복지행정이론에 대하여 학자마다 다르게 분류하고 있으나 여기서는 Lewis 등이 분류한 전통이론과 현대이론으로 나누어 설명하고자 한다.

I. 전통이론

(1) 과학적 관리론

과학적 관리론(scientific management theory)은 조직의 능률과 생산성 향상을 위해 작업방법에 과학적 원리를 적용하여 조직의 능률을 극대화시킬 수 있는 최선의 방법을 찾기 위해 Taylor에 의해 시작되었다. Taylor는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적 분석과 연구가 미흡하다고 판단하여, 작업방법에 과학적 원리를 적용하였다.
이 이론에 의하면 인간은 보상을 받기 위해 일하는 한편, 일의 효율성과 생산성이 증가할수록 노동자, 관리자, 소유자 모두가 경제적으로 이득을 보기 때문에 조직에서 생산성을 높이기 …