[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)

사회복지 지도감독

CONTENT

[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)

I. 개념

II. 기능
1. 교수 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
4. 조력 기능

III. 슈퍼바이저의 자격

IV. 슈퍼비전의 기본원칙

V. 슈퍼바이저의 영향력의 원천

VI. 슈퍼비전의 모형

VII. 슈퍼바이저의 책임

VIII. 컨설테이션

참고문헌
[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)

I. 개념

사회복지조직의 하위직원이 그들의 지식과 기술을 잘 발휘하여 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달할 수 있도록 상위직원이 하위 직원에게 도움을 주는 활동이다.

II. 기능

1) 교수 기능(teaching)

직원으로 하여금 지식과 이해력을 증진시킴으로써 그들의 전문적 자세를 더욱 구비할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 사회복지사의 사회사업기술을 향상시키고 증대하는데 기여하고 조직의 정책이나 서비스의 우선순위 등을 결정하는데 기여한다.

2) 행정기능(administration)

슈퍼바이저가 의사소통, 평가, 일의 분배, 정신적 지지와 지시, 위원의 임명 등과 같은 관리업무에 도움을 줌으로써 직원을 지시하고 지도하는 일을 한다.

3) 지지적 기능(…(생략)