현대의 기업은 조직의 구성과 발전을 위한 핵심적 자원으로 인간을 들며 인적자원관리라는 제도를 통해 인간을 수단화, 도구화하고 있다는 비판이 있습니다

현대의 기업은 조직의 구성과 발전을 위한 핵심적 자원으로 인간을 들며 인적자원관리라는 제도를 통해 인간을 수단화, 도구화하고 있다는 비판이 있습니다. 인간을 자원이라 칭하며 이 자원을 관리해야 한다는 것이 인간이 가진 역량,즉 기술이나 능력,태도를 관리한다는 것인데요. 여러분들은 인적자원관리라는 용어에 거부감은 없으신지요 이번 시간에는 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해 보겠습니다. 1. 서론 현대 사회로 들어오면서 우리나라에도 글로벌 기업들이 많이 생겨나고, 발전되어 왔다. 정보력의 상승과 기술력의 발전으로 가지고 온 결과물이지만 최근에 들어 중요시 되고 있는 부분은 ‘인간’에 대한 부분이다. 어느 기업이든 기본적인 노동력의 시작은 인간에 의한 것이기 때문에 인간, 직원에 대한 중요함을 인지하고 있다. 최근들어 이러한 인간 노동력에 대한 표현에 있어 문제를 제기하는 여론이 일고 있다. 인간에 대한 표현을 생산자원 등과 같이 인적자원이라는 표현을 사용함에 따라서 인간을 단순히 자원이라고 표현하는 것에 대한 거부감에 문제들이 나타난다. 인간을 자원에 포함시켜야 하는지, 구분해야하는지에 대한 개인의 생각을 표현해 본다. 2. 본론 2-1) 인적자원과 인적자원관리 인적 자원이란, 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력, 거시적 관점에서의 인적 자원은 그 나라의 경제활동인구의 규모에 의해 결정되며, 미시적으로는 생산적인 재능, 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해 그 양(量)이 결정된다. 이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다. 결론적으로 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 보고 하는 말이라고 볼 수 있다. 다른 관점으로 보면 인적자원의 개념은 주로 자산(asset)과 투자(investment) 관점에서 이해될 수 …
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