조직심리학-당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다. 당신은 우선 서류면접에는 통과하고 최종면접을 앞두고 있다고 가정해 보십시오

Ⅰ. 면접전략을 세워보시오.

1. 면접은 기업의 경영자 또는 인사담당자가 수험생과 직접 대면, 접촉하여 상호간 또는 일방적으로 응답하는 과정에서 그 기업이 요구하는 적응 능력 및 직무수행 능력 등을 파악하는 시험방법의 하나이다. 면접관과의 상호응답 또는 일방적인 응답인 의사소통은 언어뿐 아니라 태도나 표정에서도 더 영향을 주기 때문에 더 좋은 결과를 얻기 위해 프레젠테이션 능력의 연마는 물론 이미지 메이킹 등에도 관심을 가지고 준비하는 사람들이 많이 늘고 있는것이 추세이다.

2. 면접의 단계별 전략

(1) 면접 사전준비
면접에는 꼭 필요한 몇 가지 준비 사항들이 있다.
1단계 : 자신에 대한 객관적이고 정확한 정보를 준비한다.
2단계 : 지원할 업종/회사/면접자에 대한 정보를 수집한다.
3단계 : 회사의 요구사항에 부합하는 자신의 능력을 점검한다.
4단계 : 면접자가 할 수 있는 예상 질문들을 정리한다.
5단계 : 자신이 질문할 내용들을 정리한다.
6단계 : 예행연습을 한다.

(2) 자신에 대한 객관적인 정보준비
피면접자는 자신의 현재 상태를 객관적이고 명확하게 알…(생략)