자원봉사론 - 자원봉사 모집에 대한 유인방법을 일상생활과 직무와 연계하여 구체적인 자신의 생각을 제시하여 보십시오

Ⅰ.서 론

21세기를 목전에 둔 현대인들은 그 어느때보다 빠른 변화와 위기속에서 살고 있다. 동서냉전 체제의 이데올로기적 대립의 구조가 무너지고 국가간 경제전쟁이라는 새로운 대립의 구조가 형성되고 있다. 한편 정보통신의 급속한 발달은 세계의 시공(時空)을 응축(凝縮)시켜 변화의 속도를 더욱 빠르게 하고 있다. 이러한 변화속에서 국가와 기업은 물론 시민단체, 비정부기구(NGO), 사회복지단체 등 비영리민간단체 들도 새로운 변화에 적응하기위한 노력을 하고 있다. 기업들은 변화의 물결에 맞서기 위해 감량경영(downsizing), 벤치마킹(benchmarking), 리엔지리어링(reengineering) 등 다양한 형태의 경영방식을 모색해 나가고 있으며, 이러한 상황속에서 조직의 새로운 경영전략을 대중들에게 설득, 이해기켜 나가기 위한 홍보경영의 필요성을 자연히 느끼게 되었다. 이제 21세기의 기업 경영은 홍보경영의 시대에 접어 들었다고 할 수 있다. 이미 우리나라에서도 90년대 들어 삼성, LG, 선경 등의 대기업들이 과감하게 기존의 기업 이미지를 바꾸는 CI(Corporate Identity : 기업이미지 통일) 작업을 실시해 좋은 반응을 얻고 있다. 이는 기업들이 단…(생략)

2. 자원봉사자 모집 형태

1) 다수모집(warm body recruitment)

2) 표적모집(target recruitment)

3) 동심원 모집(concentric recruitment)

4) 연계성 모집(ambient recruitment)

있다.

1) 자원봉사자 모집을 위한 홍보전략

(1) 1단계: 모집 대상 결정

(2) 2단계: 홍보 수단 결정

(3) 3단계: 홍보 메시지 결정

(4) 4단계: 모집 활동 수행

(5) 5단계: 평가

2) 자원봉사자 모집 전 준비사항