인간관계론-대인관계 지속의 이유는 서로 강화를 주고받기 때문이라고 해석될수있기때문입니다.

강화 이론 대입을 통한 대인관계 구축에 대한 고찰(나의 사례를 중심으로) 1. 서론 우리는 대인관계를 중요시 여기는데, 대인관계에 있어서도 심리학적 이론이 많이 들어가며, 이를 적극적으로 활용하고 있다. 이런 심리학적 이론 중에 대인관계에 가장 많이 활용되는 것이 스키너의 이론 중 강화이론이다. 강화란 행동을 강하게 유지시키는 것으로 독특한 형태 반응의 재발 가능성을 증대시키는 것이라고 하는데, 즉 강화란 어떤 반응이 일어나는 것을 조건부로 하여 강화자극을 제공함으로써 그 반응이 나타날 가능성을 높이는 조작이며, 이런 원리를 간단히 나타내면 반응 → 강화자극으로 표현할 수 있다. 결론적으로 강화라는 것은 외부 환경과 경험으로부터 달성하고자 하는 바람직한 행동을 학습자의 상황에 맞게 충족시켜 줌으로써 행동의 지속적인 변화를 가져오는 것이다. 이를 대인관계 구축에 적용할 때, 상대방에게 필요한 요소들을 충족시킴으로써 만족스러운 정서 상태를 유발하고 행동의 변화, 즉 상대방이 나와 대인관계를 긴밀하게 가질 수 있도록 하는 것이다. 본 레포트에서는 이러한 강화 이론을 토대로 하여 대인관계 구축에 활용도를 높이고자 실제 내 사례를 통해서 살펴보고, 시사점을 도출해보고자 한다. 2. 강화 이론을 통한 대인관계 구축 사례 나의 경우에는 현 회사에서 약 4년 동안을 근무하였는데, 이 회사에서 지내면서 입사 때부터 지속적인 대인관계를 구축하던 동료가 있다. 이 동료는 사실적으로 보면, 나와는 정반대 성격을 가지고 있었을 뿐더러 나와 승진년월이 같았기 때문에 나와 경쟁관계에 있었다. 회사에서 경쟁관계에 있다는 것은 사실 어떻게 보면 절대적으로 친해지기 어렵다는 것을 의미한다고 할 수 있는 것이다. 그러나 지금은 우선 둘도없이 친해졌는데, 그 이유를 강화 이론에 대입해서 보면, 우선 그 친구와 나는 잘 하는 것이 너무나 상이하다고 할 수 있다. 우선 나의 경…
그러나 지금은 우선 둘도없이 친해졌는데, 그 이유를 강… 3. 결론 참고자료