우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정, OJT 훈련, TGIF 교육 프로그램 단점, 롯데호텔, 신라호텔, 중소기업 교육훈련)

우수 교육훈련 기업 사례
`목 차`

Ⅰ. 서 론

1. 교육훈련의 의의

2. 교육훈련의 중요성
Ⅱ. 본 론

`사례 1` TGIF
1. 인재 양성과정
2. OJT 훈련
3. OFF JT 훈련
4. 비정규교육
5. TGIF 교육 프로그램의 장점
6. TGIF 교육 프로그램의 단점
7. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램

`사례 2` 롯데호텔
1. 교육 훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안

`사례 3` 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가

`사례 4` 중소기업
Ⅲ. 결 론

Ⅰ. 서 론

1. 교육훈련의 의의

교육훈련은 21세기에 들어와서 대부분 기업에서 이론적으로나 실무적으로 새로운 각도에서 인식되어 인적자원관리 면에서 매우 중요시되고 있다. 인적자원관리에서 문제가 되는 교육은 가정교육이나 학교교육과는 달라 기업경영의 목적을 달성하기 위한 지식, 기능향상과 인적관계의 선도에 주로 중점을 두지만 기업의 구성원으로 하여…(생략)