성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오

성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오.

Ⅰ. 주요 내용의 요약

1. 성과주의 예산제도의 개념과 운영실제

가. 성과주의 예산제도(Performance Budgeting System)의 개념

1) 도입 목적 : 1980년대부터 OECD 주요 국가들이 공공부문 영역 축소 및 경쟁과 성과를 통한 효율성 제고를 목표로 도입하였다.

2) 시초 : 1949년 미국 연방정부에 의해 발전된 예산제도이다. 우리나라는 1961~1964년 실시하고 폐기가 되었으나, 현재에 들어서 성과주의 예산제도를 추진하고 있다.

3) 문제점 : 업무량의 수량 측정과 비용 계산이 용이하지 않다. 회계책임의 소재가 불분명하다.

나. 성과주의 예산제도 운영 실제

1) 운영과정 : 예산의 요구 → 예산의 편성심의 → 예산의 집행 → 예산의 결산으로 이루어지며 성과보고서를 통해 성과목적 달성여부와 원인에 대해서 설명한다.

2) 성과주의 예산기능 수행상 특징 : 계획 기능, 관리 기능, 통제 기능을 가지고 있다.

다. 미국의 성과주의 예산제도 운영사례(교육예산제도)

1) 교육성과측정을 위해 여러 가지 기준을 사용하고 있다.

2) 단위학교와 학교구를 대상으로 성과 우수…