사회복지행정론-사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

사회복지행정론 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오. 서론 다양한 조직이론들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 영향을 미친 이론들이다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지조직체계를 만들었다. 이에 본론에서는 사회복지조직에 활용이 가능한 조직이론 중에서 고전이론인 관료제 이론과 현대의 인간관계론 그리고 최근의 상황이론을 택하여 이론의 내용과 장단점 그리고 사회복지조직과의 연관성을 분석하여 보고자 한다. 본론 1. 관료제 이론 1) 개념관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 이론으로, 고도로 전문화된 분업, 엄격한 규칙에 의한 관리, 기술적 자격을 가진 인원 충원이라는 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 강조한다. 전문가들의 역할에 따라 합리적이고 효율적인 조직형태를 취할 수 있다는 점에서 오늘날의 조직이론에서도 중요한 역할을 한다. 관료제의 폐해에 대한 많은 지적이 있음에도 복잡한 현대 산업 사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제 이외의 대안이 존재하기 어렵기 때문에, 관료제의 폐해문제를 해결하고 극복하기 위한 대안으로 관료제적 특징들을 완화시키는 방향으로 수정되고 있다. 2) 특징(1) 분업: 고도의 전문화에 따른 업무의 분업화(2) 계층제: 위계적인 구조로서 하위직은 상위직의 감독과 통제를 받는다.(3) 규칙: 성문화된 규칙으로 조직의 기능을 제한하는 기능(4)비정의성: 합리적인 결정을 위해 상위자는 하위자나 고객과 감정적인 교류를 피해야 하는 것으로 구성원들 간의 인간관계가 없다. (5) 기술적 자격: 기술적 지식에 따른 관리를 임명한다. 3) 장단점 (1) 관로제의 장점엄격한 절차와 규칙 아래, 지시이행과 조정, 지속성과 통일성, 합리적인 업무진행, 전문성 강조 및 강화, 유인체계 등이 관료제의 대표적인 장점이다.(2) 관료제의 단점의사소통이 저…
3) 장단점 (1) 관로제의 장점엄격한 절차와 규칙 아래, 지시이행과 조정, 지…