우리 지역사회에서 일어나는 사회정치적 행동사례를 듣고 어떤 이슈가 중심인지,어떤 문제를 야기하고 있으며,무엇을 개선하고자 하는지(사람,제도,인식,부정 부패,예산등)

우리 지역사회에서 일어나는 사회정치적 행동사례를 듣고 어떤 이슈가 중심인지,어떤 문제를 야기하고 있으며,무엇을 개선하고자 하는지(사람,제도,인식,부정 부패,예산등),여기서 내가 사회복지사로서 어떤 역활을 할 것인지에 대해 A4 2매 이내로 작성하세요 Ⅰ 서론 육아휴진제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 이에 따라 과거 모성보호의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주로 구분되기 시작하였다. 한편, 고용노동부가 2xxx년 실시한 남녀고용평등 국민의식조사에 따르면 여성취업의 가장 큰 장애요인은 육아부담(62.8%)으로 나타났으며 육아휴직제도가 여성의 경력단절을 예방하는데 ‘도움이 된다.’는 응답은 64.7%였다. 이는 육아휴직제도가 일과 가정의 양립에 큰 도움을 주고 있다고 해석할 수 있을 것이다. 아래에서는 위와 같은 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등에 대해 살펴보고자한다. Ⅱ 본론 1. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직…
육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 … 2. 육아휴직제도의 현실