자원봉사자의 면접

자원봉사자의 면접 목차 자원봉사자 면접 I. 면접준비 1. 면접시 준비해야 할 것 2. 면접시 주의사항 II. 면접 III. 면접종결 참고문헌 자원봉사자 면접 모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작된다. 선발은 주어진 기관의 상황에 따라서 지원자 중 가장 적합한 가격을 갖추었다고 생각되는 사람을 선택하는 과정이다. 목적달성에 가장 적합한 인적 자원을 선발하는 데 있어 선발방침과 선발도구를 잘 계획하고 활용해야 한다. 지원자 면접은 자원봉사 관리자와 지원자 사이에 정보교환 과정이라고 말할 수 있다. 즉 지원자에 대한 단순한 평가의 차원만이 아닌, 기관과 지원자 모두가 각각의 욕구를 충족할 수 있는지의 여부를 파악하는 상호 탐색과정이다. 이 과정은 자원봉사자 관리의 필수적인 단계라 할 수 있다. 면접은 자원봉사 지원자가 자원봉사를 시작하기 전에 관리자와 만나는 첫 번째의 대면 접촉으로 정보의 교환과 상호성을 기초로 서로 정보를 교환하는 과정이라고 할 수 있으며, 처음은 자원봉사센터(기관)에서 우선 이뤄지며, 다음으로는 자원봉사 지원자가 수요처에 배치되었을 때, 기관의 담당자에 의해 또 이루어진다. 이는 자원봉사 지원자들과 기관 간의 상호 적합성을 결정짓는 것으로, 자원 활동 수요처의 요구와 자원봉사 지원자의 기술, 재능, 욕구 사이에 이루어질 수 있는 조화에 좀 더 접근하는 것으로 이때 면접자는 자원봉사 지원자와 기관 간의 위험 요소를 가려내야 한다. 현실적으로는 면접을 친교를 위한 담소로 인식하거나 즉흥적이며 형식적으로 취급하려는 경향이 있으며, 필요성을 전혀 느끼지 못하는 경우도 있다. 면접은 계획된 프로그램을 실행하는데 필요한 적절한 사람을 선정하는 과정으로 관리자의 중요한 임무이며, 적절한 사람을 선정하는 것은 프로그램의 효과가 증가시킬 수 있다. I. 면접준비 자원봉사 신청자와 대화할 수 있는 구분된 장소를 확보하는 것이 좋다. 별도로 구별된 장소를 가진…
자원봉사 신청자와 대화할 수 있… 자원봉사 신청서