자원봉사자 인정과 보상

자원봉사자 인정과 보상
목차

자원봉사자에 대한 인정과 보상

1. 인정의 효과

2. 인정의 형태
가. 공식적인 인정체계
나. 비공식적인 인정체계
다. 전문직업적 인정체계
라. 인간적인 인정체계

3. 인정의 기술
가. 참여동기와 재능에 가장 적합한 일에 배치
나. 개별화된 개인적인 인정
다. 시기적절하고 공정한 인정

참고문헌
자원봉사자에 대한 인정과 보상

보상은 조직구성원이 조직체에서 수행한 일에 대한 대가로써 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나로 인식되고 있다. 보상은 조직구성원의 만족감에 많은 영향을 주고 나아가 그의 활동성과에도 크게 작용한다. 가장 간단한 수준에서의 인정 즉 보상체계는 이미 자원봉사활동을 하고 있는 사람들에게는 그들의 욕구를 만족시킴으로써 그리고 앞으로 자원봉사활동을 하려는 사람들에게 그들의 욕구가 자원봉사활동을 통해 만족될 것임을 확신시킴으로써 그 역할을 한다.

1. 인정의 효과

- 효과적인 인정은 생산성을 높인다.
- 효과적인 인정은 자원봉사자가 기관에 오랫동안 남아있게 한다.
- 효과적인 인정은 자원봉사자들의 사기와 봉사의 정신을 높여…(생략)