사회복지행정이론(관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정이론, 제도이론)

사회복지행정이론
사회복지행정이론(관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정이론, 제도이론)
목차

사회복지행정의 기초이론

I. 관료제 이론

II. 과학적 관리론

III. 인간관계론

IV. 의사결정이론

V. 제도이론

참고문헌
사회복지행정의 기초이론

사회복지행정의 이론 및 원칙은 공공행정, 경영, 산업관리이론, 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되어 사용되고 있다. 따라서 이론 간에는 상호 모순되는 경우가 있으나 대체로 사회복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로 다루고 있다.

I. 관료제 이론

관료제(Bureaucracy) 이론은 베버에 의해서 전개된 것이다. 어느 사회에서나 그 사회를 움직이는 지배-피지배 유형들이 존재한다. 과거에는 지배자와 피지배자 간의 권력 관계가 전통적인 권위(traditional authority)`나 `카리스마적 권위(charismatic)`에 의해 기반되어 왔다면, 현대 산업사회에는 `합법적 권위(legal authority)`에 기반된다. 현대 산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반하거나, 카리스마를 가진 특…(생략)