[역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등

[역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등 I. 역할의 개념 사회구조는 여러 가지 지위 및 그에 관련된 역할의 조직으로 이루어진다. 한 사회구조가 안정을 유지하는 것은 그 사회 내의 개인구성원이 각자의 지위에 따라 기대되는 행동을 수행함으로써 가능하다. 따라서 사회는 개인으로 하여금 그가 사회 속에서 차지하는 지위에 적합한 행동을 하도록 기대한다. 이처럼 사회가 개인의 사회적 지위에 따라 요구하는 행동유형을 역할이라고 한다. 이러한 역할은 개인의 성격, 인성에 따라 형성되기도 하지만 그 사회문화를 습득하는 개인에 의해 학습되기도 하는데, 대부분 후자의 견해에 중점을 두고 정의된다. 즉, 역할은 특정지위의 개인에게 요구되는 행동규준이나 문화적인 행동양식이라고 할 수 있다. 그런데 역할은 구조적인 측면과 상호작용적인 측면의 두 가지로 정의될 수 있는데, 구조적인 측면에서 정의하자면 모든 개인은 빠짐없이 사회적인 지위를 가지는데 지위에 따른 권리, 의무를 수행하면 역할을 수행함이 된다. 즉, 역할은 특정지위와 관련된 문화유형을 의미하며 사회적인 태도, 지위, 행동 등이 이 문화유형에 포함된다. 그러나 상호작용적인 측면에서는 역할의 가변적 특성을 강조한다. 즉, 사회적 상호작용 과정에서 어떤 행동적 균형이 필요할 때 이것을 조절할 수 있는 것이 역할이라는 것이다. 그러므로 새로운 요구가 생길 때 역할은 창조될 수 있고, 요구가 사라질 때 역할 또한 소멸될 수 있다. 따라서 역할은 변화되고 개발되는 것이며 또한 창조될 수 있다. 종합하면 역할이란 개인이 차지한 지위와 타인과의 상호작용 과정에서 주어지는 행동규준이나 문화적인 행동양식을 말한다. 여기에서, 지위란 한 개인이 사회구조 내에서 타인과 접촉하며 살아가는 과정 중 얻게 되는 보편적인 법적 사회적 혹은 전문적인 위치를 말한다. 또한 지위 에는 획득지위(achieved position)와 고유지위(ascribed position)가 있는데, 예를 들어 결…
또한 지위 에는 …