[경영학] 노사관계제도고용전략고용체제의변동

노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략적 교환, 외부 환경, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.
1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 …
II. 고용제도 변화의 성격