[성격평가] 성격검사(객관적 성격검사, 투사적 성격검사)

[성격평가] 성격검사(객관적 성격검사, 투사적 성격검사) I. 객관적 성격검사 면접기법이나 관찰자의 해석적 능력에 영향 받지 않는 측정도구를 고안하기 위해서 심리학자들은 객관적 검사를 만들어냈다. 대부분의 검사는 지필검사이며, 표준절차에 따라 점수화되는 질문지이다. 일반적으로 객관적 검사는 구조화되어 있기 때문에 피검사자는 단지 `예.`와 `아니오.`의 반응 중에서 또는 여러 개의 반응 중에서 하나의 답만을 선택하도록 되어 있다. 객관적 검사는 실시방법 및 점수화 절차가 표준화되어 있으므로 검사결과는 검사자의 편견이나 절차변화에 영향을 털 받는다. 성격특질을 정확히 측정하려고 노력하는 특질이론가들이 이러한 객관적 성격검사를 즐겨 사용한다. [표] MMPI척도 대표적 특질이론가인 Cattell은 성격의 기본특질인 원천특질들을 측정 하기 위해서 몇 가지 성격질문지를 만들었다 그 중에서 가장 널리 알려진 것이 16개의 원천특질을 점수화하기 위한 16 성격요인 질문지(16 Personal Factor Questionnaire: 15PF)이다. 질문지의 가치는 응답자의 솔직성에 달려 있다. 즉 질문지에서는 정답이 위조될 수 있다는 것이다. 이 러한 단점을 극복하기 위해서 많은 검사들에는 피검사자가 대답을 왜곡시 켰는지를 알아보는 척도를 가지고 있다. 교정척도 또는 허위척도를 가지고 있어 가장 널리 사용되고 있는 검사가 미네소타 다면적 인성검사 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)와 Eysenck 성격 검사 (Eysenck Personality Questionnaire: EPQ)이다. MMPI는 원래 정신의학적 장애를 진단하기 위해 개발된 검사였다. 위의 표에서 볼 수 있듯이 MMPI 에는 10개의 임상척도, 즉 성격척도 외에도 응답의 타당성을 알아보는 4개 의 척도가포함되어 있다. EPQ는Eysenck의 성격이론을 기초로하여 개발 된 성격차원 검사로서 외-내향성(E), …
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