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통신업의 인적자원관리특성

-KT의 사례



「인적자원관리 레포트」
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 국내 이동통신산업 분석
1) 통신업 특징
2) 최근 현황
3) 통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식

2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건



Ⅲ. 결론

Ⅰ. 서론

스웨덴에 본사를 둔 세계적인 이동통신장비 업체인 에릭슨이 내년도엔 휴대폰 가입자가 75억명이 될 것이라는 전망을 내놨다고 파이낸셜타임스 인터넷 판이 보도했다. 이는 지난 10월 26일, 유엔(UN) 산하 국제연합인구기금(UNFPA)가 내놓은 ‘세계인구백서’를 통해 추정된 세계 인구 70억명을 넘어서는 것이다. 우리나라는 지난 2xxx년 9월, 국내이동전화 가입자 수가 총인구 대비 보급률 100%를 넘어선 상태이다. 특히 KT가 아이폰을 국내에 처음 도입한 2009년 11월 1%에 불과했던 국내 스마트폰 …